Cómo escribir una carta de presentación que se lea

Escríbela siempre que la oferta la pida y también cuando el formulario tenga un campo opcional para ella. Aunque pocos reclutadores la lean completa, es el lugar donde puedes explicar por qué te interesa ese puesto y conectar dos logros con sus necesidades, algo que el CV no hace.

1. Apertura: el puesto al que te postulas y una frase que diga por qué esa empresa o ese puesto te interesan, con algo concreto que conozcas de ella.
2. Tu mejor ejemplo: un logro concreto, con cifras si las tienes, que responda a lo que pide la oferta. Usa el método STAR para contarlo en pocas líneas.
3. Segundo punto: otra habilidad o experiencia relevante, o lo que te diferencia, sin repetir lo que ya está en el CV.
4. Cierre: una invitación clara, como proponer una conversación, y tus datos de contacto o un agradecimiento breve.

• Las frases de plantilla, como «soy la persona ideal para este puesto» o «me considero responsable y proactivo»: no dicen nada que otra carta no diga.
• Repetir el CV en prosa. La carta debe aportar contexto, no copiarlo.
• Hablar solo de lo que tú quieres. Habla de lo que puedes aportar a la empresa.
• Las cartas largas. Media página, unas 250 palabras, suele ser suficiente.
• Los errores de ortografía y los nombres equivocados de la empresa o de la persona que recluta.

Si conoces el nombre de quien recluta, úsalo. Si no, «Equipo de selección de [empresa]» funciona mejor que «A quien corresponda». El tono depende del sector: más formal en banca, derecho o administración pública, y más cercano en startups o en el sector creativo. En ambos casos, escribe como hablarías en una conversación profesional.

Una carta genérica se nota. Lee la oferta, elige los dos requisitos más importantes y escribe sobre ellos. Si quieres ver cómo se estructura en distintos puestos, hay ejemplos de cartas de presentación por puesto en la página de la herramienta, y puedes generar un borrador a partir de tu CV y de la oferta.

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